黨的十九屆四中全會(huì)《決定》是系統(tǒng)解決中國(guó)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的“中國(guó)之治”。政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定因素。組織人事部門(mén)的職責(zé)使命就是聚焦“育、選、管、用”，培養(yǎng)造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，助力“中國(guó)之治”。
精心“育”，提升治理能力。實(shí)現(xiàn)黨的十九屆四中全會(huì)擘畫(huà)的宏偉藍(lán)圖，關(guān)鍵是要把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)，推動(dòng)廣大干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開(kāi)展工作。組織人事部門(mén)應(yīng)教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)到推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化的歷史需要、重大意義和深遠(yuǎn)影響，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性和堅(jiān)定性。堅(jiān)持提升專(zhuān)業(yè)能力，弘揚(yáng)專(zhuān)業(yè)精神，培養(yǎng)干部運(yùn)用現(xiàn)代治理思維、專(zhuān)業(yè)方法研究問(wèn)題，作出決策，推動(dòng)落實(shí)。推動(dòng)干部培養(yǎng)與本地區(qū)本部門(mén)中心工作深度融合，在解決突出矛盾、破解發(fā)展難題中提升治理能力和水平。注重干部實(shí)踐鍛煉，促使廣大干部發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，全面增強(qiáng)“八種執(zhí)政本領(lǐng)”。
精準(zhǔn)“選”，選好治理人才。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。組織人事部門(mén)應(yīng)自覺(jué)踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立鮮明選人用人導(dǎo)向，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，旗幟鮮明地選用那些在推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化過(guò)程中政治過(guò)硬、能力突出的干部，充分發(fā)揮導(dǎo)向激勵(lì)作用。做到知事識(shí)人、依事?lián)袢�，從推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化的需要出發(fā)，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適，考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部選出來(lái)、使用好。
依規(guī)“管”，夯實(shí)治理基礎(chǔ)。黨的十八大以來(lái)，黨中央深化公務(wù)員分類(lèi)管理制度改革、建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，同時(shí)完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系，新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)始實(shí)施，組織人事管理的“四梁八柱”制度框架基本確立，為組織人事工作順利開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)保證。組織人事部門(mén)應(yīng)不斷增強(qiáng)制度意識(shí)，嚴(yán)格按照制度管人管事；更需要把貫徹落實(shí)黨的干部人事制度與本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，在體制機(jī)制上進(jìn)行改革創(chuàng)新，既保證制度執(zhí)行不走樣，也保證制度執(zhí)行不教條，讓制度落地生根、開(kāi)花結(jié)果，煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。
大膽“用”，激發(fā)治理效能。用一賢人，則群賢畢至；見(jiàn)賢思齊，就蔚然成風(fēng)。組織人事部門(mén)應(yīng)以有效調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力為主線(xiàn)，激勵(lì)廣大干部在推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化中有新?lián)?dāng)、新作為。建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在從嚴(yán)從實(shí)管理干部的同時(shí)，唱好關(guān)心關(guān)愛(ài)的主旋律，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。用好干部考核指揮棒，讓在推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化過(guò)程中敢想敢干、敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴艿桨?jiǎng)和鼓勵(lì)，使身患“怕、慢、假、庸、散”頑疾，慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，推動(dòng)干部能上能下，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
〔作者系中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青二班學(xué)員〕
來(lái)源：