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我的簡歷
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簡歷名稱 我的簡歷 更新日期 2021/4/15
| 本科 | 西咸新區(qū)灃西新城
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姓 名：
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李嫚
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編 號(hào)：
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N39368
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性 別：
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女
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出生日期：
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1987/8/15
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民 族：
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漢族
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婚姻狀況：
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已婚
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政治面貌：
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群眾
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身 高：
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163CM
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教育程度：
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本科
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畢業(yè)時(shí)間：
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2010年7月
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專 業(yè)：
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環(huán)境工程
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現(xiàn)居住地：
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西咸新區(qū)灃西新城
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國 籍：
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China-中國-86
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戶 籍：
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西咸新區(qū)灃西新城
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職業(yè)概況
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現(xiàn)從事行業(yè)：
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現(xiàn)從事職業(yè)：
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現(xiàn)職位級(jí)別：
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工作年限：
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目前薪水：
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海外工作經(jīng)歷：
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求職意向
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期望工作性質(zhì)：
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全職
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期望工作地區(qū)：
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西咸新區(qū)灃東新城,西咸新區(qū)灃西新城
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期望從事行業(yè)：
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環(huán)保,建筑/建材/工程,檢測/認(rèn)證,政府/公共事業(yè),多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
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期望從事職業(yè)：
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人力資源,行政/后勤
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期望薪水：
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月薪4000人民幣
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期望崗位名稱：
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人力資源,行政/后勤 (到崗：隨時(shí)到崗)
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自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
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教育背景
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- 學(xué)校名稱：
- 西安交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 ( 2018年3月 - 2020年9月 )
- 專業(yè)名稱：
- 環(huán)境工程
- 學(xué)歷：
- 本科
- 專業(yè)描述：
- 環(huán)境工程專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)普通化學(xué)、工程力學(xué)、工程制圖、環(huán)境微生物學(xué)、生物化學(xué)、水力學(xué)、電工學(xué)、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境工程學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)，受到外語、計(jì)算機(jī)技術(shù)及繪圖、污染物監(jiān)測和分析、工程設(shè)計(jì)、管理及規(guī)劃方面的基本訓(xùn)練，具有環(huán)境科學(xué)技術(shù)和給水排水工程領(lǐng)域的科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)和管理規(guī)劃方面的基本能力。
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工作經(jīng)驗(yàn)
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- 公司名稱：
- 啟迪環(huán)境-咸陽逸清生物科技有限公司 ( 2017年9月 - 至今 )
- 所屬行業(yè)：
- 環(huán)保
- 公司性質(zhì)：
- 上市公司
- 公司規(guī)模：
- 1000人以上
- 工作地點(diǎn)：
- 咸陽市
- 職位名稱：
- 統(tǒng)計(jì)員兼市場專員及計(jì)量員
- 工作描述：
- 1.咸陽市城區(qū)內(nèi)的餐飲單位收運(yùn)服務(wù)合同的簽約、變更及撤銷，實(shí)時(shí)更新收運(yùn)合同名錄；
2.①編制各項(xiàng)工作報(bào)表，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)收運(yùn)工作數(shù)據(jù)，建立收運(yùn)系統(tǒng)的線下手工臺(tái)賬、對(duì)應(yīng)的電子版臺(tái)賬； ②第三方地溝油收運(yùn)單位（天之瀚）的管理； ③灃西、及涇陽拓展垃圾的管理；
3.市場部內(nèi)部：日常工作匯報(bào)和總結(jié)的編寫、日常通知、通報(bào)的下發(fā)；
4.①向政府部門發(fā)函反映餐廚市場收運(yùn)問題；
②每月28日之前填報(bào)咸陽市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)報(bào)表；
③配合政府部門統(tǒng)計(jì)填報(bào)各項(xiàng)收運(yùn)數(shù)據(jù)；
5.負(fù)責(zé)總部信息平臺(tái)數(shù)據(jù)填報(bào)及維護(hù)（日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表），統(tǒng)計(jì)匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)，做好數(shù)據(jù)分析工作，參與年度項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃報(bào)表的經(jīng)營分析與填報(bào)；
6.負(fù)責(zé)收運(yùn)服務(wù)熱線的接聽，解決投訴問題，做好記錄匯總并反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度；
7.①監(jiān)督餐廚車輛過磅的操作使用規(guī)范，確保收運(yùn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確上報(bào)； ②確保地磅系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)正常，數(shù)據(jù)存檔的建立；
8、參與編制公司每年度
- 離職原因：
- 公司組織架構(gòu)多次調(diào)整，人員變動(dòng)的不確定性。
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